Başkanlık değişikliğiyle birlikte bazı şirketler politikalarını değiştirse de, Apple, DEI politikalarını sürdürmekte ısrar ediyor ve hissedarlarına bu politikaların kaldırılmasını talep eden öneriyi reddetmelerini tavsiye ediyor.
Apple’ın izlediği şirket politikası ne kadar doğru?
Apple’ın DEI politikalarının kapsayıcı bir yaklaşımı benimsediği belirtiliyor. Ürün tasarımında erişilebilirlik, müşteri hizmetlerine işaret dili erişimi, dezavantajlı topluluklardan tedarikçilerle çalışma gibi birçok örnekle bu politikaların etkisi açıklanıyor. Ayrıca, Apple Developer Academy gibi eğitim girişimleri aracılığıyla toplumsal fırsat eşitsizliklerini azaltmaya yönelik çabalar da vurgulanıyor.
Hissedar önerisi, DEI politikalarının ayrımcılık davalarına yol açabileceğini iddia ediyor. Ancak Apple, bu politikaların ayrımcılığı önlemeyi ve yasal uygunluğu sağlamak için dikkatle geliştirildiğini savunuyor. Apple’ın yaklaşımının yanlış anlaşıldığı veya çarpıtıldığı ifade ediliyor. Örneğin, DEI politikalarının niteliksiz adayları işe almak anlamına gelmediği, aksine daha geniş bir yetenek havuzu oluşturmayı amaçladığı vurgulanıyor. Bu politikalar, Apple’ın en iyi adayları seçmesine olanak tanıyor ve aynı zamanda tarihsel eşitsizliklerden kaynaklanan engellerin kaldırılmasını hedefliyor.
iPhone için MagSafe uyumlu kontrolcü tanıtıldı!
DEI politikalarının finansal faydaları da ele alınıyor. McKinsey ve Boston Consulting Group gibi kuruluşların yaptığı araştırmalara göre, çeşitliliği yüksek olan şirketler hem daha yenilikçi hem de daha kârlı. Apple gibi küresel bir şirketin, farklı pazarlara hitap edebilmek için çeşitliliği artırmasının önemine dikkat çekiliyor.
Sonuç olarak, Apple’ın “doğru olanı yap ve para seni takip eder” felsefesine bağlı kaldığı belirtiliyor. Apple’ın dünyadaki en kârlı şirket olduğu göz önünde bulundurulduğunda, DEI politikalarını eleştirenlerin bu denklemi tekrar gözden geçirmesi gerektiği ifade ediliyor.
